Pensiun ?!

Separuh karyawan yang mencapai usia enam puluh lima tahun terus bekerja, menurut penelitian beberapa industri besar. Alasannya banyak dan bervariasi, tetapi salah satu kemungkinannya adalah bahwa para manajer menyadari nilai pengalaman dan kebijaksanaan dalam perusahaan. Menurut buku Edwin Miller, Management of Human Resources, kegiatan kreatif paling rendah dalam kelompok umur dua puluh satu sampai lima puluh tahun. Dalam kelompok di atas umur lima puluh tahun, kegiatan kreatif mulai meningkat--bukan merosot, sebagaimana beberapa orang mungkin berpikir.

Pada diri personel penjualan, misalnya, unjuk kerja puncak seorang juru tulis baru dicapai pada umur lima puluh tahun. Juru tulis yang lebih tua biasanya paling bisa di andalkan dan paling cakap karena tahun-tahun pengalaman dalam bekerja bersama dengan orang lain. Para manajer perlu menyadari nilai karyawan yang lebih tua. Kalau Anda termasuk dalam kelompok umur lima puluh tahun ke atas, Anda juga harus menyadari bahwa tahun-tahun Anda yang paling kreatif ada di hadapan Anda.

Bahkan seandainya Anda terpaksa pensiun dari satu karir, Anda punya banyak kebijaksanaan dan penghalaman yang di perlukan dalam pasar. Tetaplah bertahan di sana, kawan-kawan, yang terbaik masih akan datang !

UMUR SEHARUSNYA TIDAK PERLU MENJALANI PENGANGKATAN WAJAH, TETAPI SEBALIKNYA HARUS MENGAJAR DUNIA UNTUK MENGAGUMI KERUTAN-KERUTAN SEBAGAI SKETSA PENGALAMAN DAN GARIS-GARIS WATAK YANG KUAT. (RALPH BARTON PERRY)